Politique migratoire

Pour les femmes ayant une expérience migratoire, l'accès au marché du travail suisse est souvent entravé par des discriminations juridiques, sociales et institutionnelles. Leurs diplômes et leurs expériences professionnelles à l'étranger ne sont souvent pas reconnus en Suisse. De plus, elles manquent généralement d'un réseau professionnel et d'informations sur le marché du travail.

Les femmes en particulier ne trouvent souvent pas d'emploi correspondant à leur formation et à leurs qualifications et travaillent à un niveau moins qualifié. Le préjugé largement répandu selon lequel les migrant∙es sont peu qualifié∙es favorise cette déqualification. Les centres de placement placent souvent les migrant∙es à des emplois stéréotypés en termes de genre et ethnicisés, en dessous de leur niveau de qualification. De plus, l'attitude selon laquelle ce sont surtout les partenaires masculins qui devraient être intégrés dans le monde du travail est très répandue, car cela permettrait de subvenir aux besoins de toute la famille. La réalité montre cependant que toutes les migrantes ne vivent pas en couple, loin de là, et que cette approche renforce les stéréotypes patriarcaux et les dépendances.

Au niveau individuel, la déqualification entraîne une perte d'autonomie et de confiance en soi pour les femmes concernées. D'un point de vue sociétal et économique, un potentiel existant qui pourrait être utilisé en fonction des ressources est en friche. L'absence de participation au marché du travail a à son tour des répercussions négatives sur le statut de séjour des femmes. Le critère «participation à la vie économique» joue un rôle décisif dans les décisions relatives au statut de séjour et à la naturalisation.

Victime de discriminations multiples

Les migrant∙es sont victimes de discriminations multiples et intersectionnelles, par exemple en raison de leur sexe, de leur origine et de leur religion, ce qui les rend encore plus vulnérables. En raison des dispositions du droit des étrangers, une séparation ou un divorce d'avec le mari peut mettre en danger leur statut de séjour si le but de leur séjour est lié au fait de «rester avec le mari». Les migrants concernés par la violence domestique restent donc souvent dans une relation marquée par la violence. Le cadre structurel a pour conséquence que les femmes immigrées sont souvent concernées par plusieurs formes de violence.

Les femmes issues de l'immigration, en particulier, fournissent une grande partie du travail de care, souvent invisible, non ou sous-payé, notamment dans les ménages privés. Souvent, ce travail est effectué dans des conditions de travail insuffisamment réglementées et mal rémunérées.

Que fait Frieda

Frieda s'engage pour une participation égale des migrant∙es à la politique, au travail et à la société. Frieda développe des projets d'empowerment avec des migrant∙es sur les thèmes de la formation et du travail rémunéré. Ils visent à faciliter l'accès des migrant∙es à la formation et à l'entrée sur le marché du travail. Les projets s'orientent sur les ressources et les compétences des femmes et défient ainsi les obstacles structurels auxquels les migrant∙es sont confrontés en Suisse.

Les participant∙es au projet acquièrent des connaissances de base sur les processus économiques, l'économie du care et le travail non et sous-payé. Ils élargissent leur compréhension des processus économiques, replacent leur propre situation dans le contexte économique et reconnaissent les discriminations structurelles. Dans le cadre d'ateliers de formation continue et d'événements de mise en réseau, ils apprennent les bases du marché et du droit du travail en Suisse. Un projet pratique individuel permet d'appliquer et d'approfondir les connaissances, mais aussi de créer un réseau.